INFORMATIONS CLEFS SUR LA FORMATION
Formation :
Donner un feedback utile et mobilisateur
Structurer ses feedbacks pour faire progresser, engager et responsabiliser
Cette formation permet aux managers de structurer leurs pratiques de feedback pour renforcer la performance et l’engagement des équipes. Elle apporte des méthodes concrètes pour formuler des retours clairs, utiles et mobilisateurs, en valorisant les réussites et en traitant les écarts. Axée sur la pratique, elle propose des outils directement applicables pour installer une culture de feedback régulière et développer la responsabilisation des collaborateurs dans la durée.
Prochaines sessions :
-
nous consulter
Référence
FDB
Durée
14
heures
Public
Tous
Prérequis
Aucun
Modalités
Présentiel ou distanciel
Tarifs
Nous consulter
SITUATIONS & BENEFICES
Dans quelles situations suivre cette formation ? Quels sont les bénéfices attendus ?
Votre situation actuelle
Difficulté à formuler des feedbacks clairs et utiles
Crainte de blesser ou de démotiver les collaborateurs
Feedbacks rares ou uniquement en cas de problème
Difficulté à recadrer efficacement certains comportements
Manque de suivi après les feedbacks réalisés
Bénéfices à l'issue de cette formation
Structurer des feedbacks clairs et constructifs
Donner des retours réguliers et mobilisateurs
Valoriser les réussites et encourager les progrès
Recadrer avec justesse et efficacité
Installer une culture de feedback dans l’équipe
OBJECTIFS PEDOGOGIQUES
A l'issue de cette formation, les participants seront en mesure de :
Comprendre les enjeux du feedback dans la performance et l’engagement
Savoir structurer un feedback clair, utile et mobilisateur
Adapter ses feedbacks aux situations et aux collaborateurs
Recadrer efficacement en cas d’écart ou de comportement inadapté
Installer des pratiques de feedback régulières dans son équipe
PROGRAMME DE LA FORMATION
Comprendre le rôle du feedback en management
Rôle du feedback dans la performance individuelle et collective
Impacts du feedback sur engagement et motivation équipe
Différents types de feedback selon les situations
Freins à la pratique du feedback chez le manager
Conditions d’un feedback utile et mobilisateur
Structurer un feedback clair et efficace
Structure d’un feedback clair et compréhensible
Description factuelle des situations et comportements observés
Expression des impacts sur l’activité et les résultats
Formulation d’attentes précises et opérationnelles
Validation de la compréhension du message transmis
Adapter le feedback aux situations
Adaptation du feedback selon profils collaborateurs
Ajustement du ton et de la posture managériale
Choix du bon moment pour donner un feedback
Gestion des réactions émotionnelles des collaborateurs
Maintien d’un dialogue constructif dans la durée
Valoriser les réussites et encourager
Feedback positif et reconnaissance des contributions
Valorisation des comportements attendus en équipe
Renforcement des pratiques efficaces des collaborateurs
Encouragement des initiatives et prises de responsabilité
Installation d’un feedback positif dans le quotidien
Recadrer avec clarté et assertivité
Situations nécessitant un recadrage managérial
Préparation d’un entretien de recadrage structuré
Expression d’un message clair sans jugement
Posture assertive et gestion de la relation
Formalisation des actions attendues après recadrage
Installer une culture de feedback durable
Rituels de feedback réguliers dans l’équipe
Intégration du feedback dans les pratiques managériales
Développement du feedback entre collaborateurs
Suivi des actions issues des feedbacks donnés
Installation d’une dynamique de progrès continue
LIENS AVEC LE REFERENTIEL XPM MANAGEMENT SYSTEM
Cette formation s’inscrit dans le XPM Management System, notre référentiel structurant des pratiques managériales.
Elle permet de développer des compétences suivantes, directement activables sur le terrain et alignées avec un cadre managérial cohérent, partagé et mesurable à l’échelle de l’organisation :
Donner un feedback utile et mobilisateur aux collaborateurs
Faire progresser les pratiques et renforcer l’engagementValoriser les réussites et encourager les comportements attendus
Renforcer motivation et dynamique positive équipeRecadrer efficacement en cas d’écart ou de difficulté
Maintenir un cadre clair et des attentes partagéesAdapter sa communication aux situations et profils
Rendre les feedbacks plus efficaces et mieux acceptésInstaller une culture de feedback dans la durée
Soutenir performance et amélioration continue équipe
APPROCHE PEDAGOGIQUE
Cette formation se déroule en continu et repose sur une pédagogie active combinant apports conceptuels ciblés, études de cas inspirées de situations réelles, mises en situation managériales (fil rouge) et échanges d’expériences entre participants. Elle fera l'objet d'une évaluation des livrables de chacun des participants (fil rouge), permettant la remise d'un certificat XPManager.
